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Um currículo de poder, nós sabemos como fazer!

Seu currículo precisa ser profissional e polido, porque se você não tiver um currículo profissional, os materiais do seu pedido provavelmente não receberão um segundo olhar de qualquer gerente de contratação.

Seu currículo deve ser fácil de ler – evite fontes pequenas, blocos densos de texto, linguagem vaga ou jargão excessivo e formatação inconsistente.

Leia abaixo para saber mais sobre o que fazer e não fazer ao criar um currículo profissional.

Formate seu currículo com atenção

Não importa o quão bem escrito, seu currículo não receberá uma leitura completa pela primeira vez. Geralmente, um currículo é escaneado por 25 segundos. A digitalização é mais difícil se for difícil de ler, mal organizado ou exceda duas páginas.

  • Use um formato lógico e amplas margens, tipo limpo e títulos claros
  • Aplicar seletivamente caracteres em negrito e itálico que ajudem a orientar o olho do leitor
  • Use marcadores para chamar a atenção para pontos importantes (ou seja, realizações)

Identificar realizações não apenas descrições de trabalho

Contratando cargos como o de gerente, especialmente em campos técnicos, eles procuram candidatos que possam ajudá-los a resolver um problema ou satisfazer uma necessidade dentro da empresa.

Consequentemente, você não pode ser uma solução para os problemas deles sem indicar isso ou como resolveu problemas semelhantes em outras empresas e situações.

  • Concentre-se no que você fez no trabalho, NÃO como o seu trabalho era… há uma diferença
  • Inclua primeiro uma ou duas informações de trabalho de linha superior, depois liste suas realizações
  • Para cada ponto, pergunte a si mesmo: qual foi o benefício de ter feito o que fiz?
  • As realizações devem ser únicas para você, e não apenas uma lista do que outra pessoa fez
  • Evite usar as descrições genéricas dos empregos originalmente solicitados ou mantidos

Quantificar suas realizações

Qual é o erro de currículo mais comum?

Aquele que faz muitas reivindicações gerais e usa muito jargão da indústria que não comercializa o candidato.

Um currículo é um documento de marketing projetado para vender suas habilidades e pontos fortes em vez de retratar uma biografia do candidato.

  • Inclua e destaque realizações específicas que apresentam uma imagem abrangente de sua comercialização
  • Quantifique suas conquistas para garantir uma maior confiança no gerente de contratação e assim gerar percentuais de interesse, dólares, número de funcionários, etc.

Por último, mas não menos importante: Elimine o item “objetivos” que normalmente é comum o mesmo texto na maioria dos currículos: busco vagas desafiadoras, interessantes, desenvolver habilidades etc. Troque por uma pequena descrição das suas habilidades desenvolvidas, tente chamar a atenção com suas reais qualidades e não promessas genéricas.

O Emprego na mão te deseja boa sorte!

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